Recruter efficacement

Objectifs

– Décrire le poste et le profil du candidat
– Acquérir une structure d’entretien
– Maîtriser les techniques d’écoute active : questionnement et reformulation
– Mieux se connaître en tant que recruteur

Programme

Situer les enjeux et les étapes du recrutement

– Identifier les enjeux et les conditions de réussite
– Connaître la législation en matière de recrutement et de non-discrimination
– Connaître les étapes d’un recrutement

Préparer et structurer ses entretiens

– Définir le poste et établir le profil du candidat recherché
– Hiérarchiser les compétences clés à rechercher

Maîtriser les techniques de questionnement

Poser les bonnes questions et varier ses attitudes d’écoute :

– Identifier les différents types de questions et leur pertinence
– Savoir creuser la motivation et expliciter les implicites
– S’entraîner à la reformulation

Se connaître en tant que recruteur pour mieux recruter

– Identifier les phénomènes qui troublent notre jugement

S’entraîner activement à l’entretien de recrutement

– Adapter les entretiens aux spécificités des publics cibles

Vérifier les compétences clés en entretien

– Utiliser les techniques de questionnement
– Bâtir des mises en situation/Observer le candidat

Décider et choisir

– Prendre des notes
– Se doter de grilles de synthèse pour étayer sa décision
– Rédiger un compte-rendu objectif
– Faire un retour constructif au candidat