Réussir ses entretiens professionnels

Objectifs

– Distinguer l’entretien professionnel des autres entretiens RH
– Connaître le cadre réglementaire de l’entretien professionnel (loi du 5 mars 2014, loi du 5 septembre 2018…)
– Conduire un entretien professionnel
– Faire de l’entretien professionnel un outil de management et de gestion des compétences
– Savoir accompagner les évolutions professionnelles de ses collaborateurs

Programme

Appliquer le cadre légal et comprendre les enjeux de l’entretien professionnel

– Distinction entre l’entretien professionnel et les autres entretiens RH
– Connaître le cadre légal de l’entretien professionnel et les changements des réformes de la formation professionnelle
– Comprendre le dispositif de formation tout au long de la vie
– L’entretien professionnel comme outil de pilotage RH dans la GPEC
– Clarifier les notions d’action de formation, progression salariale ou professionnelle

Maîtriser les notions clés de l’évolution professionnelle

– Maîtriser le vocabulaire des compétences (connaissances, aptitudes, aptitudes professionnelles…)
– Maîtriser les outils d’analyse des compétences (référentiel de compétences, métier…)
– Comprendre l’utilité des grilles de compétences et savoir les utiliser
– Analyser le parcours professionnel du salarié

Connaître les différentes étapes de l’entretien professionnel

– Savoir dresser un bilan, étudier les besoins et définir les orientations
– Suivre les actions engagées à l’issue de l’entretien
– Adopter une posture adaptée à chaque phase de l’entretien professionnel
– Savoir utiliser les supports de l’entretien professionnel
– Envisager les différents projets professionnels du collaborateur avec lui
– Réaliser l’entretien professionnel récapitulatif tous les 6 ans

Conduire un entretien professionnel

– Maîtriser les techniques d’écoute active
– Favoriser le dialogue par les techniques de questionnement
– Gérer les entretiens professionnels après une longue absence : congé de maternité, maladie, congé sabbatique…