Audit conformité RH : Sécurisez vos pratiques RH et anticipez les risques avant qu'ils ne vous rattrapent
L’audit conformité RH analyse vos obligations légales et vos pratiques internes pour vous donner une vision claire de votre situation sociale — et les clés pour agir sereinement.
Que vous ayez un service RH structuré ou que vous gériez tout en direct — la conformité RH n'attend pas.
Le droit social évolue en permanence. Conventions collectives, obligations d’affichage, contrats de travail, DUERP, temps de travail, entretiens professionnels… les sujets sont nombreux, techniques et souvent mal maîtrisés — surtout quand le RH n’est pas le cœur de métier du dirigeant.
Un écart de conformité peut rester invisible pendant des années, puis déclencher un contrôle Urssaf, un contentieux prud’homal ou une dégradation du climat social. L’audit conformité RH est là pour identifier ces écarts avant qu’ils ne deviennent des problèmes.
Il s’adresse aussi bien au dirigeant qui gère ses RH seul qu’au DRH qui souhaite un regard extérieur rigoureux sur ses pratiques.
Comment notre audit RH vous donne à une vision claire et actionnable ?
Notre démarche est structurée pour couvrir l’ensemble de votre périmètre RH sans vous noyer dans le jargon. Nous partons de votre réalité, analysons vos pratiques et documents, et vous restituons un diagnostic précis assorti de recommandations concrètes — pour savoir exactement où vous en êtes et quoi corriger en priorité.
Cadrer le périmètre et collecter
Entretien de lancement pour identifier vos enjeux RH, votre contexte (secteur, effectif, conventions applicables) et collecter les documents nécessaires à l’analyse.
Analyser obligations et pratiques
Audit croisé de vos obligations légales et de vos pratiques internes : contrats, documents RH, processus, organisation et modes de management.
Établir le diagnostic
Identification des écarts de conformité, des zones de risque, des bonnes pratiques en place et des leviers d’amélioration — présentée de façon claire et hiérarchisée.
Construire le plan d'action
Préconisations priorisées par niveau d’urgence, avec la possibilité d’un accompagnement pour mettre en conformité et structurer vos pratiques dans la durée.
Un audit RH personnalisé et adapté à votre entreprise, couvrant le légal et les pratiques internes
Notre méthodologie couvre deux dimensions complémentaires : la conformité aux obligations légales et réglementaires d’une part, et la qualité et la cohérence de vos pratiques RH internes d’autre part. Elle s’adapte à votre secteur, à vos conventions collectives applicables et à la taille de votre structure.
Conformité légale et réglementaire
Vos obligations : êtes-vous à jour ?
Nous vérifions l’ensemble de vos obligations sociales et réglementaires au regard du droit du travail et de vos conventions collectives applicables.
- Contrats de travail et avenants
- Affichages obligatoires et registres
- Document unique d’évaluation des risques (DUERP)
- Durée du travail, repos et congés
- Mutuelle et prévoyance obligatoires
- Entretiens professionnels et formations obligatoires
- Obligations liées au CSE selon les seuils
- Égalité professionnelle et index H/F
Vos pratiques : sont-elles cohérentes et efficaces ?
Au-delà du légal, nous analysons la qualité et la cohérence de vos pratiques RH opérationnelles — celles qui structurent la vie au travail au quotidien.
- Processus de recrutement et d’intégration
- Gestion des compétences et des parcours
- Pratiques managériales et communication interne
- Administration RH et gestion de la paie
- Prévention des risques psychosociaux
- Dialogue social et relations avec les IRP
- Politique de rémunération et équité interne
- Départs et gestion des sorties
Un gage de sérénité et de crédibilité
Un audit conformité RH apporte bien plus qu’une liste de cases à cocher : il donne aux dirigeants et aux responsables RH une lecture fiable et complète de leur situation sociale. En identifiant les écarts, les zones de risque et les leviers d’amélioration, il permet de prioriser les actions correctives, de sécuriser les décisions RH et de construire une organisation sociale plus robuste et plus sereine.
Sécuriser juridiquement
Identifier les écarts de conformité avant un contrôle ou un contentieux, et les corriger sereinement avant qu’ils ne deviennent des problèmes.
Voir clair sur sa situation réelle
Obtenir une lecture objective et complète de ses pratiques RH — pas une impression, mais un diagnostic factuel et argumenté.
Structurer et professionnaliser
Mettre en place des pratiques RH cohérentes, harmonisées et adaptées à la taille et aux ambitions de l’entreprise.
Renforcer la confiance interne
Des pratiques RH claires et équitables renforcent la confiance des équipes, limitent les tensions et contribuent à un meilleur climat social.
Notre experte RH depuis plus de 20 ans issue du terrain !
L’audit conformité RH est piloté par Delphine Servoz, co-dirigeante de BDC Plus Consulting et consultante experte en ressources humaines. Titulaire d’un Master RH en administration et gestion du personnel, elle a exercé pendant 13 ans en tant que DRH dans des environnements multi-structures et multi-sites, avec des effectifs allant jusqu’à 400 salariés.
Son expérience couvre le droit social français et suisse, la gestion de conventions collectives multiples, le dialogue social, les relations avec les IRP, la supervision de la paie et la conformité réglementaire. Elle est également auditrice AFNOR certifiée, notamment sur les labels Diversité et Égalité professionnelle H/F.
Depuis 2018, Delphine accompagne des dirigeants et managers de TPE/PME dans la structuration et la sécurisation de leurs pratiques RH — avec une approche pragmatique, ancrée dans la réalité opérationnelle des entreprises, loin des postures théoriques.
Un audit RH avec des livrables clairs et exploitables
À l’issue de l’audit stratégique, vous recevez :
- un rapport structuré, clair et argumenté,
- l’analyse des dysfonctionnements et points de vigilance,
- la mise en évidence des forces et leviers de développement,
- des préconisations hiérarchisées et des pistes d’actions réalistes.
Notre cabinet de conseil répond à vos questions
Retrouvez toutes les réponses à vos questions concernant notre audit stratégique !
À qui s'adresse l'audit conformité RH ?
À toutes les entreprises, quelle que soit leur taille. Un dirigeant de TPE qui gère ses RH seul a autant besoin de vérifier sa conformité qu’un DRH de PME qui souhaite un regard externe rigoureux sur ses pratiques. L’audit s’adapte à votre contexte, votre secteur et vos conventions collectives.
Dans quels cas déclencher un audit RH ?
Lors d’une croissance d’effectifs, d’une transformation ou réorganisation, d’un changement de convention collective, avant une cession ou reprise d’entreprise, après un contrôle Urssaf, ou simplement par prévention pour s’assurer que les pratiques sont à jour et conformes.
L'audit couvre-t-il uniquement le légal ou aussi les pratiques RH ?
Les deux. Nous analysons d’une part vos obligations légales et réglementaires (contrats, affichages, DUERP, temps de travail, mutuelle, CSE…), et d’autre part vos pratiques RH internes (recrutement, intégration, management, paie, dialogue social…). Les deux dimensions sont complémentaires pour avoir une vision complète.
Quelle différence entre audit RH et accompagnement RH ?
L’audit est une phase de diagnostic : il objective la situation, identifie les écarts et formule des recommandations. L’accompagnement RH intervient ensuite pour corriger les écarts, structurer les pratiques et piloter les changements dans la durée. Les deux peuvent s’enchaîner naturellement selon vos besoins.
Que se passe-t-il si des écarts importants sont identifiés ?
Les écarts sont présentés de manière hiérarchisée selon leur niveau d’urgence et de risque. Vous recevez des recommandations concrètes pour les corriger. Si vous le souhaitez, nous pouvons vous accompagner dans la mise en conformité et la structuration de vos pratiques — sans vous laisser seul face aux actions à mener.
Un audit RH porté par une experte du terrain
L’audit conformité RH est réalisé par Delphine Servoz, consultante experte RH et co-dirigeante de BDC Plus Consulting. Titulaire d’un Master RH et ancienne DRH pendant 13 ans, elle accompagne depuis 2018 des dirigeants et managers de TPE/PME sur leurs enjeux de conformité sociale, de structuration RH et de prévention des risques. Son approche est pragmatique, rigoureuse et ancrée dans la réalité opérationnelle des entreprises.
Delphine et Jean-Marie forment un duo efficace ! Ils nous ont accompagnés avec énergie et
pertinence sur nos axes stratégiques : développement commercial et structuration des
équipes dans un contexte de forte croissance. Merci !
Expert depuis plus de 15 ans !
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