Nos formations qualité de vie au travail, RSE & Inclusion
QVCT, RSE et DEI : 3 formations complémentaires pour prévenir les risques, structurer votre démarche de responsabilité sociétale et créer un environnement de travail plus équitable, plus inclusif et durablement performant.
Bien-être, responsabilité et inclusion : des enjeux stratégiques, pas seulement éthiques
Risques psychosociaux non détectés, pression réglementaire RSE croissante, discriminations non traitées : les coûts humains, juridiques et réputationnels sont réels. Et pourtant, beaucoup d’entreprises avancent sans démarche structurée — par manque de méthode ou de temps.
Nos 3 formations couvrent les 3 piliers du bien-être et de la responsabilité en entreprise : la QVCT pour prévenir les risques et améliorer les conditions de travail, la RSE pour structurer une démarche de responsabilité sociétale concrète, et la DEI pour traduire diversité, équité et inclusion en pratiques RH et managériales opérationnelles.
Les 3 formations sont accessibles sans prérequis technique, pensées pour les dirigeants, responsables RH et managers — et directement applicables dans votre entreprise avec des livrables concrets à l’issue de chaque session.
Nos 3 formations Qualité de vie, RSE & Inclusion
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3 formations qui couvrent les 3 piliers de la responsabilité et du bien-être en entreprise. Accessibles séparément selon votre priorité du moment, ou combinées pour construire une approche cohérente QVCT / RSE / DEI.
Tous nos thèmes de formations Visibilité, Marketing & Performance Digitale
Panorama des formations Ressources humaines
BDC Plus propose un catalogue complet de formations RH organisées en 3 groupes : Qualité de vie, RSE & Inclusion — Développement des talents et performance RH — Formation des élus du personnel. Des formations concrètes, opérationnelles et directement applicables en entreprise.
Retrouvez toutes nos thématiques de formations professionnelles
Nos formations professionnelles couvrent un large éventail de thématiques (communication, commercial, ressources humaines, management…) avec une approche concrète et opérationnelle. En présentiel ou à distance, en intra ou inter, nous adaptons les contenus pour que les compétences acquises soient utilisées immédiatement et aient un impact réel sur votre activité.
Nos clients parlent de nos formations
Parce qu’une formation se juge sur ses effets terrain, découvrez les retours de nos clients. Ils témoignent d’équipes plus performantes dans leur communication digitale, leur production de contenus, leur visibilité en ligne et leur stratégie d’acquisition. Des compétences immédiatement mobilisables, pour un impact visible dès le retour en poste.
Des formations QVCT, RSE et DEI ancrées dans les réalités de votre entreprise
Nos formations QVCT, RSE et DEI ne sont pas des formations théoriques sur des sujets tendance. Elles sont construites à partir de vos situations réelles et produisent des livrables directement applicables — pour que l’impact soit visible dès le retour en poste.
Des sujets concrets, pas des intentions affichées
QVCT, RSE et DEI sont trop souvent réduits à des communications de façade. Nos formations visent le concret : cartographie des risques, feuille de route RSE, plan d’actions DEI — pas des déclarations d’intention
3 formations indépendantes et complémentaires
Chaque formation répond à un enjeu précis : QVCT pour les conditions de travail, RSE pour la responsabilité sociétale, DEI pour l’équité et l’inclusion. Suivies ensemble, elles couvrent les trois piliers d’une entreprise responsable et performante.
Vos situations et vos enjeux réels
Chaque atelier s’appuie sur les situations réelles des participants : leurs indicateurs RH, leurs parties prenantes, leurs enjeux de terrain. On travaille sur ce qui compte vraiment pour chaque entreprise.
Des livrables concrets dès la sortie de formation
Cartographie des risques, plan d’actions QVCT, feuille de route RSE, plan d’actions DEI : chaque formation produit un livrable tangible et directement mobilisable dès le retour en poste.
Nos engagements pour des formations QVCT, RSE & DEI utiles et efficaces
Notre engagement : rendre ces sujets concrets et actionnables pour tous les profils, dirigeants comme RH. Chaque formation est construite pour que les participants repartent avec une méthode claire, des outils opérationnels et un plan d’actions directement déployable.
Accessibles sans expertise RH préalable
Nos formations QVCT, RSE et DEI sont accessibles à tous : dirigeants, responsables RH, managers et membres du CSE. Aucun prérequis technique ou juridique n’est requis.
Construites à partir de vos situations réelles
En amont de chaque formation, nous recueillons vos indicateurs RH, vos enjeux prioritaires et vos situations de terrain pour que les ateliers s’appuient directement sur votre réalité d’entreprise.
Une approche pragmatique et non culpabilisante
QVCT, RSE et DEI sont des sujets sérieux — mais pas des sujets culpabilisants. Notre approche est résolument orientée solutions et pragmatisme : comprendre, diagnostiquer, agir.
Un impact visible dès le retour en poste
Chaque participant repart avec un livrable concret et un plan d’actions priorisé. L’objectif : que les premières actions soient déployées dans les semaines suivant la formation.
Votre centre de formation répond à vos questions
Retrouvez toutes les réponses à vos questions concernant nos formations QVCT, RSE et DEI. Une autre question ? Contactez-nous directement.
Peut-on suivre une seule formation ?
Oui. Chaque formation répond à un enjeu précis et est autonome. Si votre priorité est le bien-être et la prévention des risques, commencez par la QVCT. Si c’est la responsabilité sociétale, commencez par la RSE. Si c’est l’équité et l’inclusion, commencez par la DEI.
Ces formations sont-elles obligatoires ?
La QVCT et la RSE répondent à des obligations légales croissantes (loi Santé au Travail 2021, directive CSRD). La DEI répond à des obligations liées à l’index égalité professionnelle. Si elles ne sont pas toutes strictement obligatoires pour les PME, ne pas les prendre en compte représente un risque juridique, réputationnel et RH croissant.
Ces formations s'appuient-elles sur des situations réelles de mon entreprise ?
Oui. En amont de chaque session, nous recueillons vos indicateurs RH, vos enjeux prioritaires et vos situations concrètes. Les ateliers, diagnostics et plans d’actions s’appuient directement sur votre réalité — pas sur des exemples fictifs.
Ces formations peuvent-elles être organisées dans notre entreprise ?
Oui. Les 3 formations sont disponibles en intra-entreprise. Le format intra est particulièrement recommandé : dirigeants, RH et managers travaillent ensemble sur les mêmes enjeux, ce qui facilite la mise en place immédiate d’une démarche cohérente.
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