Nos formations ressources humaines : Recrutez mieux, développez vos talents et pilotez votre RH par la donnée
Des fondamentaux RH jusqu’au HR Analytics et à l’IA : 4 formations complémentaires pour maîtriser le cadre légal, professionnaliser le recrutement, développer les talents et piloter votre fonction RH par la donnée.
Recruter, développer et piloter : les 3 leviers d'une fonction RH performante
Gérer des collaborateurs sans maîtriser les bases du droit du travail, recruter sans méthode, évaluer sans critères objectifs, piloter la performance sans données fiables : autant de situations qui exposent l’entreprise à des risques et freinent sa croissance.
Nos 4 formations couvrent toute la chaîne des compétences RH : les fondamentaux légaux et réglementaires, le recrutement et l’onboarding, la gestion de la performance et le développement des talents, et enfin le HR Analytics et l’IA au service de la fonction RH.
Les 4 formations sont accessibles sans prérequis technique, pensées pour les dirigeants, responsables RH et managers — et directement applicables dans votre entreprise avec des livrables concrets à l’issue de chaque session.
Nos 4 formations développement des talents et performance RH
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4 formations qui couvrent toute la chaîne RH : du socle légal jusqu’au pilotage par la donnée et l’IA. Accessibles séparément selon votre priorité, ou combinées pour construire une compétence RH complète.
Tous nos thèmes de formations Ressources humaines
Panorama des formations Ressources humaines
BDC Plus propose un catalogue complet de formations RH organisées en 3 groupes : Qualité de vie, RSE & Inclusion — Développement des talents et performance RH — Formation des élus du personnel. Des formations concrètes, opérationnelles et directement applicables en entreprise.
Retrouvez toutes nos thématiques de formations professionnelles
Nos formations professionnelles couvrent un large éventail de thématiques (communication, commercial, ressources humaines, management…) avec une approche concrète et opérationnelle. En présentiel ou à distance, en intra ou inter, nous adaptons les contenus pour que les compétences acquises soient utilisées immédiatement et aient un impact réel sur votre activité.
Nos clients parlent de nos formations
Parce qu’une formation se juge sur ses effets terrain, découvrez les retours de nos clients. Ils témoignent d’équipes plus performantes dans leur communication digitale, leur production de contenus, leur visibilité en ligne et leur stratégie d’acquisition. Des compétences immédiatement mobilisables, pour un impact visible dès le retour en poste.
Des formations ressources humaines ancrées dans les réalités de votre entreprise
Nos formations RH ne sont pas des formations théoriques sur le droit ou le management. Elles sont construites à partir de vos situations concrètes et produisent des livrables directement applicables — pour que l’impact soit visible dès le retour en poste.
Des formations socle et des formations différenciantes
Les fondamentaux RH sécurisent les pratiques légales. Le recrutement et la gestion de la performance sont des leviers business directs. Le HR Analytics et l’IA sont des différenciateurs stratégiques. Nos formations couvrent les deux dimensions.
Un parcours logique de la base au pilotage avancé
Les 4 formations forment une progression cohérente : bases légales → recrutement → performance & talents → data & IA. Chacune est autonome, mais leur combinaison couvre l’ensemble de la fonction RH moderne.
Vos situations RH réelles
Chaque atelier s’appuie sur les situations réelles des participants : leurs contrats, leurs recrutements en cours, leurs données RH. On travaille sur ce qui compte vraiment pour chaque entreprise.
Des livrables opérationnels à l'issue de chaque formation
Checklist RH, grille de recrutement, plan de développement, tableau de bord RH : chaque formation produit un livrable tangible et directement mobilisable dès le retour en poste.
Nos engagements pour des formations ressources humaines utiles et efficaces
Notre engagement : rendre la fonction RH accessible, sécurisée et performante pour tous les profils — dirigeants, RH débutants ou managers. Chaque formation est construite pour que les participants repartent avec des méthodes claires et des outils directement déployables.
Accessibles à tous les profils
Les Fondamentaux RH sont accessibles sans aucun prérequis. Les formations Recrutement et Gestion de la performance requièrent une expérience managériale ou RH. La formation IA appliquée aux RH est accessible sans prérequis technique.
Construites à partir de vos situations RH réelles
En amont de chaque formation, nous recueillons vos contrats types, vos situations de recrutement, vos données RH et vos enjeux prioritaires pour que les ateliers s’appuient directement sur votre réalité.
Une approche pragmatique et opérationnelle
Nos formations RH ne sont pas des formations académiques sur le droit du travail ou la théorie managériale. Elles sont orientées terrain, avec des ateliers sur des cas concrets et des outils directement utilisables le lendemain.
Un impact visible dès le retour en poste
Chaque participant repart avec un livrable concret et un plan d’actions priorisé. L’objectif : que les premières applications soient visibles dès le retour en poste.
Votre centre de formation répond à vos questions
Retrouvez toutes les réponses à vos questions concernant nos formations développement des talents et performance RH. Une autre question ? Contactez-nous directement.
Par quelle formation commencer si je débute en RH ?
Commencez par la formation Fondamentaux des ressources humaines. Elle pose le socle indispensable : droit du travail, contrats, gestion du personnel, ruptures et obligations légales. C’est la formation idéale pour les dirigeants de TPE / PME et les personnes prenant des fonctions RH sans formation préalable.
Ces formations s'adressent-elles aux RH ou aux managers ?
Les deux. Les Fondamentaux RH et la formation Recrutement s’adressent aussi bien aux RH qu’aux managers recruteurs. La formation Gestion de la performance est particulièrement adaptée aux managers. La formation HR Analytics s’adresse plutôt aux responsables RH et aux dirigeants. En intra-entreprise, nous recommandons souvent de former RH et managers ensemble.
Peut-on suivre une seule formation ?
Oui. Chaque formation est autonome. Si votre priorité est de sécuriser vos pratiques légales, commencez par les Fondamentaux RH. Si c’est le recrutement, commencez par Recrutement & Onboarding. Si c’est la performance, commencez par Gestion de la performance. Si c’est le pilotage data, commencez par HR Analytics & IA.
Ces formations s'appuient-elles sur des situations réelles de mon entreprise ?
Oui. En amont de chaque session, nous recueillons vos contrats types, vos situations RH concrètes, vos outils et vos données disponibles. Les ateliers s’appuient directement sur votre réalité — pas sur des cas fictifs génériques.
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