Formation Ressources Humaines : Les fondamentaux
Gérer des collaborateurs sans maîtriser les bases du droit du travail et des pratiques RH, c’est s’exposer à des risques sociaux et juridiques importants. Contrats mal rédigés, ruptures mal gérées, obligations méconnues — les conséquences peuvent être lourdes pour l’entreprise.
Cette formation vous donne une vision globale et structurée de la fonction RH, couvre les bases du cadre légal et vous permet d’adopter les bons réflexes tout au long du cycle de vie du salarié.
La formation socle pour maîtriser les bases RH : droit du travail, contrats, gestion du personnel et cycle de vie du salarié — sans prérequis.
Durée de la formation :
2 jours – 14h
Distanciel ou présentiel :
Une formation adaptée à vos besoins, au sein de votre entreprise ou dans nos locaux.
Prérequis : Dirigeants de TPE / PME, responsables et assistants RH débutants, managers de proximité, toute personne prenant des fonctions RH. Aucun prérequis.
Objectifs pédagogiques
À l’issue de la formation, le/la participant(e) sera capable de :
- Comprendre le rôle et les missions de la fonction RH
- Maîtriser les bases du cadre légal et réglementaire RH
- Structurer les pratiques RH tout au long du cycle de vie du salarié
- Adopter les bons réflexes RH au quotidien
Points forts de la formation
- Vision globale et structurée de la fonction RH
- Approche pragmatique adaptée aux réalités des TPE / PME
- Formation socle indispensable pour sécuriser les pratiques RH
- Aucun prérequis — accessible à tous
Méthodes pédagogiques
- Alternance d’apports méthodologiques et d’exercices pratiques basés sur des cas concrets.
- Progression pédagogique structurée, du besoin opérationnel à la mise en application immédiate.
- Accompagnement individualisé et échanges favorisant l’ancrage des acquis.
Une formation sur les fondamentaux des ressources humaines complète et sur mesure
Ce programme est structuré en 6 modules répartis sur 2 jours. Le Jour 1 couvre le cadre légal, les contrats et l’entrée dans l’emploi. Le Jour 2 porte sur la gestion du personnel au quotidien, les ruptures et les obligations de l’employeur. Chaque participant repart avec une vision claire et des réflexes RH immédiatement mobilisables.
La fonction RH : rôle, missions et enjeux
- Rôle et missions de la fonction RH
- Enjeux RH spécifiques aux TPE / PME
- Articulation entre RH, management et direction
- Panorama du droit du travail : sources et hiérarchie des normes
Les contrats de travail
- CDI, CDD et contrats spécifiques (alternance, intérim…)
- Mentions obligatoires et clauses essentielles
- Période d’essai : durée, renouvellement, rupture
- Temps partiel et avenants
L'entrée dans l'emploi
- DPAE et formalités d’embauche
- Registre du personnel et obligations légales
- Visite médicale et suivi de santé
- Mutuelle et prévoyance obligatoires
- Bonnes pratiques d’intégration
La gestion du personnel au quotidien
- Temps de travail : durées légales, heures supplémentaires, repos
- Congés payés : acquisition, prise, indemnisation
- Absences et arrêts maladie : obligations de l’employeur
- Pouvoir disciplinaire : sanctions, procédure, limites
Les ruptures du contrat de travail
- Démission : formalités et préavis
- Licenciement pour motif personnel : procédure pas à pas
- Licenciement économique : conditions et procédure
- Rupture conventionnelle : procédure et homologation
- Risques et contentieux prud’homaux
Les obligations légales de l'employeur
- Affichages obligatoires et registres à tenir
- Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP)
- Obligations liées aux élections du CSE
- Bases de la paie et déclarations sociales
- Veille réglementaire et mise à jour des pratiques
Evaluation et clôture de la formation
Evaluation des acquis : À l’issue de la formation, les acquis des stagiaires sont évalués au moyen d’un questionnaire intégrant des mises en situation. Les résultats sont corrigés et analysés immédiatement avec le formateur afin de valider les compétences acquises et d’apporter, si nécessaire, des compléments pédagogiques.
Des conseils pour poursuivre sa progression
Les financements possibles
OPCO et financement de la formation
Les opérateurs de compétences (OPCO) accompagnent les entreprises dans le financement des actions de formation. Les modalités de prise en charge varient selon les critères définis par chaque OPCO.
Contactez-nous pour un accompagnement personnalisé.
Financer cette formation avec le CPF
Cette formation peut être financée par le CPF (Compte Personnel de Formation), sous réserve de disposer de droits ouverts. Le recours au CPF implique une validation certifiante des acquis, conformément à la réglementation en vigueur.
Pour en savoir plus, rendez-vous sur la plateforme officielle : www.moncompteformation.gouv.fr
Une formation sur les fondamentaux des Ressources Humaines avec une réelle plus value !
Au-delà de la théorie, cette formation vise des résultats concrets et immédiatement mobilisables dès le retour en poste.
Bénéfices
Bénéfices pour votre entreprise
- Pratiques RH sécurisées et conformes
- Meilleure organisation de la gestion du personnel
- Réduction des risques sociaux et juridiques
- Dirigeants et managers plus autonomes sur les sujets RH
Bénéfices pour les salariés
- Vision claire du cadre légal et des obligations RH
- Réflexes RH acquis tout au long du cycle de vie du salarié
- Réduction du stress lié aux situations RH inconnues
- Montée en compétences valorisable
Choisissez la formation Ressources Humaines qui vous convient !
Nos 4 formations RH couvrent toute la chaîne des compétences : des fondamentaux jusqu’au pilotage data et IA.
Tous nos thèmes de formations sur LES RESSOURCES HUMAINES
Panorama des formations Ressources Humaines
BDC Plus propose un catalogue complet de formations RH organisées en 3 groupes : Qualité de vie, RSE & Inclusion — Développement des talents et performance RH — Formation des élus du personnel.
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Nos formations professionnelles couvrent un large éventail de thématiques (communication, commercial, ressources humaines, management…) avec une approche concrète et opérationnelle. En présentiel ou à distance, en intra ou inter, nous adaptons les contenus pour que les compétences acquises soient utilisées immédiatement et aient un impact réel sur votre activité.
Nos clients parlent de nos formations
Parce qu’une formation se juge sur ses effets terrain, découvrez les retours de nos clients.
Chaque formation est adaptée aux attentes et contraintes de votre entreprise !
Chaque entreprise a ses propres pratiques, ses propres contrats et ses propres situations RH. Notre formation est construite à partir de votre réalité : secteur, effectifs, situations rencontrées. En amont, nous recueillons vos enjeux prioritaires pour que les ateliers s’appuient sur vos cas concrets.
Votre centre de formation répond à vos questions
Retrouvez toutes les réponses à vos questions sur cette formation. Une autre question ? Contactez-nous directement.
A qui s'adresse cette formation ?
Cette formation s’adresse aux dirigeants de TPE / PME, responsables RH, QSE ou RSE, managers et chefs de projet impliqués dans la démarche RSE. Aucun prérequis technique.
Cette formation remplace-t-elle un conseil juridique ?
Non. Elle donne les bases du droit du travail pour sécuriser les pratiques courantes. Pour des situations complexes ou litigieuses, nous recommandons de consulter un juriste ou un avocat spécialisé.
Quels livrables produit-on pendant la formation ?
Une checklist d’entrée dans l’emploi, une analyse de contrats types et un plan d’actions pour sécuriser ses pratiques RH.
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