Formez vos élus pour exercer leur mandat avec méthode, légitimité et efficacité
SSCT premier mandat, renouvellement et Représentant de Proximité : 3 formations pour que vos élus maîtrisent leurs obligations légales, exercent leurs droits en toute sérénité et jouent pleinement leur rôle de relais terrain entre les salariés et la direction.
Un élu formé est un élu efficace — et une obligation légale respectée
La formation des élus du personnel n’est pas une option : c’est une obligation légale. Un élu non formé ne peut pas exercer son mandat efficacement, ne connaît pas ses droits, ne sait pas comment traiter une réclamation ou identifier un risque. Les conséquences peuvent être lourdes pour l’élu, les salariés et l’entreprise.
Nos 3 formations couvrent les obligations légales de formation des élus : la SSCT au premier mandat (5 jours), la SSCT au renouvellement (3 jours) et la prise de mandat des Représentants de Proximité (2 jours). Toutes sont conformes aux exigences légales et financées par l’employeur sur le budget CSE.
Toutes sont accessibles dès la prise de mandat, sans prérequis, et produisent des livrables concrets : plan d’actions de l’élu, fiche de remontée type, organisation du mandat — mobilisables dès le retour sur le terrain.
Nos 3 formations pour les élus du personnel
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3 formations qui couvrent les obligations légales de formation des élus du personnel. Choisissez la formation adaptée au mandat de vos élus et à leur stade de mandature.
Tous nos thèmes de formations Visibilité, Marketing & Performance Digitale
Panorama des formations Ressources humaines
BDC Plus propose un catalogue complet de formations RH organisées en 3 groupes : Qualité de vie, RSE & Inclusion — Développement des talents et performance RH — Formation des élus du personnel. Des formations concrètes, opérationnelles et directement applicables en entreprise.
Retrouvez toutes nos thématiques de formations professionnelles
Nos formations professionnelles couvrent un large éventail de thématiques (communication, commercial, ressources humaines, management…) avec une approche concrète et opérationnelle. En présentiel ou à distance, en intra ou inter, nous adaptons les contenus pour que les compétences acquises soient utilisées immédiatement et aient un impact réel sur votre activité.
Nos clients parlent de nos formations
Parce qu’une formation se juge sur ses effets terrain, découvrez les retours de nos clients. Ils témoignent d’équipes plus performantes dans leur communication digitale, leur production de contenus, leur visibilité en ligne et leur stratégie d’acquisition. Des compétences immédiatement mobilisables, pour un impact visible dès le retour en poste.
Des formations élus conformes aux obligations légales et ancrées dans votre terrain
Nos formations élus ne se contentent pas de cocher une case légale. Elles sont construites à partir des réalités de terrain des élus — situations concrètes, accord d’entreprise, secteur d’activité — pour que chaque élu reparte avec des outils directement utilisables dans son mandat.
Des formations conformes aux obligations légales
Nos formations SSCT et Représentant de Proximité sont strictement conformes aux exigences légales (art. L.2315-18 du Code du travail). Elles donnent droit à une attestation d’assiduité et sont financées par l’employeur sur le budget CSE.
Adaptées à votre secteur et votre accord d'entreprise
Nos formations intègrent les spécificités de votre secteur d’activité et de votre accord d’entreprise. Les ateliers s’appuient sur votre DUERP, vos risques réels et vos situations terrain — pas sur des cas génériques.
Des mises en situation issues du quotidien des élus
Simulations d’enquêtes AT, visites d’inspection, jeux de rôle sur les réclamations, cas pratiques RPS : nos formations élus sont ancrées dans le quotidien des représentants pour que les réflexes s’installent naturellement.
Des livrables opérationnels pour le mandat
Plan d’actions SSCT, fiche de remontée type, plan d’actions pour les 90 premiers jours : chaque formation produit un livrable concret que l’élu peut utiliser dès le lendemain dans son mandat.
Nos engagements pour des formations élus conformes et efficaces
Notre engagement : former des élus qui exercent leur mandat avec méthode, légitimité et efficacité — pas seulement des élus qui ont coché une case légale. Chaque formation est construite pour produire des élus opérationnels dès le retour sur le terrain.
Conformes aux obligations légales
Toutes nos formations élus sont strictement conformes au Code du travail. Les durées, contenus et modalités respectent les exigences légales. Une attestation d’assiduité est délivrée à l’issue de chaque session.
Adaptées à votre secteur et votre accord
En amont de chaque formation, nous recueillons votre DUERP, votre accord d’entreprise et vos situations concrètes pour que les ateliers s’appuient directement sur votre secteur et vos réalités terrain.
Des élus opérationnels dès le retour sur le terrain
L’objectif n’est pas de former des élus théoriques. C’est de former des élus qui savent exercer leur droit d’alerte, traiter une réclamation, identifier un risque et s’organiser — dès le premier jour de leur mandat.
Un impact visible dès le retour en poste
Chaque élu repart avec un plan d’actions opérationnel pour son mandat, des fiches outils et une attestation d’assiduité conforme aux exigences légales.
Votre centre de formation répond à vos questions
Retrouvez toutes les réponses à vos questions concernant nos formations pour les élus du personnel. Une autre question ? Contactez-nous directement.
La formation SSCT est-elle vraiment obligatoire ?
Oui. La formation SSCT est obligatoire pour tous les membres du CSE dès la première mandature, conformément à l’article L.2315-18 du Code du travail. Elle est également obligatoire au renouvellement (après 4 ans de mandat cumulés). L’employeur ne peut pas s’y opposer.
Quelle est la différence entre la formation de premier mandat et le renouvellement ?
La formation de premier mandat (5 jours) couvre l’ensemble des compétences SSCT des élus. La formation de renouvellement (3 jours) ne répète pas les fondamentaux : elle actualise les connaissances réglementaires, approfondit les méthodes avancées et intègre le retour d’expérience du mandat écoulé.
Qui finance les formations des élus ?
Les formations SSCT sont financées par l’employeur sur le budget de fonctionnement du CSE (art. L.2315-18). Le temps de formation est pris sur le temps de travail et rémunéré comme tel, non déduit des heures de délégation. La formation RP est financée sur le budget de fonctionnement du CSE.
Les formations peuvent-elles être organisées dans notre entreprise ?
Oui. Toutes nos formations élus sont disponibles en intra-entreprise. Le format intra est particulièrement recommandé : les ateliers s’appuient directement sur votre DUERP, vos risques réels et votre secteur d’activité.
Tous les élus du CSE doivent-ils être formés ?
Oui. Tous les membres du CSE — titulaires et suppléants — ont droit à la formation SSCT dès la première mandature. L’employeur est tenu de l’accorder à tous les élus qui en font la demande dans les délais légaux.tus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.
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